照片里的故事初中作文600字

时间：2024-05-27 11:41:35 初中作文我要投稿

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照片里的故事初中作文600字15篇（精）

　　在我们平凡的日常里，大家都跟作文打过交道吧，作文是从内部言语向外部言语的过渡，即从经过压缩的简要的、自己能明白的语言，向开展的、具有规范语法结构的、能为他人所理解的外部语言形式的转化。相信写作文是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家整理的照片里的故事初中作文600字，仅供参考，希望能够帮助到大家。

照片里的故事初中作文600字15篇（精）

照片里的故事初中作文600字1

　　为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理工作，做好事故的报告、统计、上报和调查处理工作，及时准确在掌握安全生产事故情况，特制定本制度。

　　1、事故报告。

　　发生轻伤、重伤、死亡和重大伤亡事故，要保护好现场，由伤者本人或现场有关人员立即将事故发生的时间、地点、经过和原因报告车间负责人，由车间负责人上报相关部门和企业负责人，由企业报上及时报上级安监部门和企业主管部门。

　　2、事故的调查处理。

　　（1）事故发生后，要立即对伤者组织抢救。

　　（2）要保护好事故现场。对事故现场必须做好围栏和标志，派专人看护，使被破坏的物件、碎片、残留物、致伤人的.位置等保持原样，不准移动或冲刷清洗。

　　（3）事故发生后，重伤以下的事故由企业负责调查处理。死亡和重大事故由企业上报，由上级安监部门组成调查组进行处理。

　　（4）事故的调查处理按“四不放过”的原则进行。一是勘察事故现场。查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序、作业时的动作或位置、致伤物体，并拍摄事故现场。二是查清受害人和肇事人的有关情况。查清受害人和肇事人姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、从事本工种的时间、接受教育情况和发生事故原因，对证人的口述材料要认真考证其真实程度，并责成写出书面材料。三是查清单位的规章制度、安全技术交底、及措施的落实情况。

　　（5）、写出事故调查报告。找出原因，分清责任，吸取教训，采取预防措施，对事故责任人进行严肃处理。

　　3、安全生产事故统计

　　（1）各部门安全生产事故的月报表必须及时准确。

　　（2）由企业的安全生产管理部门负责向上级安监部门和企业主管部门报送每月的安全生产事故情况。

　　（3）安全生产事故的统计报表必须按照要求进行统计上报，不得隐瞒、虚报、迟报或拖延不报。

照片里的故事初中作文600字2

　　1目的

　　加强企业安全事故防范，及时做好事故发生后的救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

　　2适用范围

　　本制度是为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，作出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果。

　　本制度适用于焦化厂生产经营中潜在的职业安全健康事件或事故等紧急情况的预防和处理。

　　3职责、管理内容和要求

　　3.1应急救援工作的组织领导

　　3.1.1为加强安全事故应急救援工作的领导，实施应急救援预案，成立厂应急救援工作领导组。

　　3.1.2应急救援工作领导组职责

　　3.1.2.1负责发生事故后应急救援预案启动工作的领导，成员按照预案分工，开展应急救援抢险工作。

　　3.1.2.2负责组建应急救援专业队伍及组织实际训练工作、建立通信与报警系统，储备抢险、救援、救护方面的装备和物资、督促做好事故的预防工作和安全措施的定期检查工作。

　　3.1.2.3发生事故时，发布和解除应急救援命令、信号。向上级有关部门通报事故的情况。必要时向上级有关部门发出紧急救援请求。负责事故调查的组织工作并总结事故的教训和应急救援经验。

　　3.1.2.4应急救援工作领导组成员要按照预案职责分工，尽职尽责。当接到事故报告后，成员要迅速到达指定岗位，因特殊情况不能到岗时，经组长同意，由所在部门按职务高低递补。

　　3.2应急救援体系

　　为保证应急救援预案的顺利实施，建立应急救援体系。

　　3.2.1事故发生后，事故发生部门（车间）在组织抢险、保护事故现场同时，按照有关规定迅速向厂部及相关部门报告；厂部必须以最快的方式，将事故简要情况向公司行政主管部门及安全管理部门等报告，最迟不能超过1个小时；报告的内容主要有：

　　①发生事故的单位及事故发生的时间、地点；

　　②事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的估计；

　　③事故原因、性质的初步判断；

　　④事故抢救处理的情况和采取的措施；

　　⑤需要有关部门、单位协助事故救援和处理的有关事宜；

　　⑥上报人姓名、联系电话。

　　3.2.2厂安全事故应急救援领导组接到报告后，立即组织前往事故现场，确定危险目标，组织有关部门按照职责分工，迅速开展抢救工作。遇有特殊危急情况，要立即向当地政府、公安、消防、急救中心救援，防止事态扩大。

　　3.2.3各部门（车间）及相关单位要按要求，参与抢险救援工作，在救援过程中要听从指挥，密切配合，协调作战，保证抢险救援工作做到有条不紊。

　　3.3应急救援的保障措施

　　3.3.1各部门（车间）要结合本单位实际，制定本单位的安全事故应急救援预案，并报厂安环科备案。安全事故应急救援预案应报厂部及安全主管部门审批后方可实施。

　　3.3.2各部门（车间）要结合实际建立安全事故应急救援组织，保证一旦发生安全生产事故，能迅速有效地投入抢救工作，防止事故进一步扩大，尽可能减少事故的损失。

　　3.3.3建立事故应急救援的其他各种保障，包括根据自身需要，确定各救援组织器材装备、事故应急救援所需经费的来源、额度以及建立组织，落实专业应急救援人员等。

　　3.4做好应急救援预案配套制度的完善和专业队伍的训练

　　3.4.1建立相应的

　　3.4.1.1值班制度：建立24小时值班制度，保证24小时内至少有1名厂部负责人、部门（车间）负责人和生产调度，如有问题及时处理。

　　3.4.1.2检查制度：每月由公司应急救援指挥部结合生产安全工作，检查应急救援工作情况，发现问题及时整改。

　　3.4.1.3例会制度：每月由事故应急救援领导组组织召开一次领导组成员和各专业队负责人会议，检查上月工作，并针对存在问题，积极采取有效措施，加以改进。

　　3.4.1.4总结评比制度：每次训练和演习结束后应进行总结评比，奖励和表彰先进。建立总结评比办法和对于事故处理中有功和有过人员的奖罚措施。

　　3.4.2培训和演练

　　3.4.2.1对操作人员的培训内容

　　①鉴别异常情况并及时上报的能力与意识；

　　②对待各种事故如何处理；

　　③自救和互相救护的能力。

　　3.4.2.2对专业队的培训

　　①各种器材、工具的'技能与知识；

　　②任务的目的和如何完成任务；

　　③与上下级联系的方法和各种信号的含义。

　　3.4.2.3对一般员工的培训

　　①危险隐患类型识别；

　　②各种信号的含义识别；

　　③防护用具的使用和自制简单防护用具；

　　④紧急状态下如何行动。

　　3.4.2.4定期举行训练和演习。

　　3.5预案的评估和修改

　　3.5.1为了能把新技术和新方法应用到应急救援中，及对不断变化的情况保持一致，预案至少每年要更新和修订一次。

　　3.5.2对危险源和企业内新增装置、人员变化进行定期检查，对预案及时更新。

　　3.5.3在实践和演练中提高指挥水平，对预案进一步合理化。

　　安全生产事故应急管理制度篇一、为进一步落实安全生产责任制，强化安全生产管理，特制订本制度。

　　二、工程部与公司签订本年度安全生产目标管理，责任书目标标准应不低于公司与主管部门签订的责任书，责任书中应明确管理员名单、分工和奖惩、考核办法。

　　三、项目部与公司应明确安全管理组织，安全生产管理和目标，安全生产和文明施工管理效果目标，安全经费计划，明确目标奖惩，考核办法，明确执行公司安全生产和文明施工相关制度和活动的承诺。

　　四、工程部制订项目部安全生产管理考核责任书标准格式，经公司总经理办公会议讨论通过后试用，试用期限一年，一年后正式使用。

　　五、项目部与班组应签订安全生产目标计划，进行安全生产目标分解。

　　六、本制度发布之日起生效。

　　为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的基本方针，强化安全生产工作，落实安全生产责任，有效控制各类伤亡事故，保护职工生命和财产安全。

　　一、安全组织

　　1、建立健全组织机构，以单位主管领导为第一责任人担任组长的安全领导机构，年初有计划措施，有责任制度、有总结评比。

　　2、制定安全生产三年规划，单位年度各项指标必须有安全生产指标。

　　3、单位安全领导小组每季度召开一次专题为安全生产责任会议，每季度召开一次职工大会宣传安全知识，强化安全预防。

　　4、单位在重点安全部位，常年有专兼安全员，能一年四季，常年不失控。

　　5、连安全小组每季度要进行公司安全范围的安全生产检查自查项目，包括违章驾驶、柴草堆放、药品管理、危旧房线路、重点部位、库房等。

　　二、安全责任制

　　1、制定单位领导分工、主管领导、技术员、班组车间生产责任制、领导安全职责。

　　2、制定单位安全员与安全员签订责任书。

　　三、安全生产教育

　　1、对新工人进行三次教育，坚持持证上岗。

　　2、特殊工种作业人员、锅炉工、电焊工、驾驶员等，必须持证上岗。

　　3、每月向团广播站定有关公司安全生产稿件一篇。

　　4、在重大节假日，公司举办安全生产活动，特别是安全生产知识宣传。

　　5、设有固定安全标志牌、横幅。

　　6、坚持“三不放过”事故处理原则

照片里的故事初中作文600字3

　　1、目的

　　本程序描述了嘉兴市燃气集团有限公司（以下称公司）生产安全事故、时间上报和调查处理程序，以及分析处理方法和原则，明确了公司各部门、单位的生产安全事故、事件处理的职责。

　　2、范围

　　本程序适用于嘉兴市燃气集团有限公司生产安全事故及燃气事故的上报、调查处理规定。

　　3、编制参考

　　《生产安全事故报告和调查处理条例》国务院

　　《城镇燃气管理条例》国务院

　　《特种设备事故报告和调查处理规定》质总局

　　《xx市城市供水、燃气突发事故应急预案》xx建委

　　《xx市建委关于进一步加强燃气行业安全生产事故信心报告的通知》嘉建委城

　　《企业职工伤亡事故分类标准》 gb6441

　　《企业职工伤亡事故调查分析规则》 gb6442

　　《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》 gb6721

　　4、定义

　　生产安全事故：是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。

　　责任事故：是在生产、作业中违反有关管理规定。违反有关管理规定，是指违反有关的法律、法规、规章制度。包括以下三种情形：

　　（1）国家颁布的各种有关法律、法规等规范性文件。

　　（2）企业、事业单位及其上级管理机关制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度。

　　（3）虽无明文规定，但反映生产、科研、设计、施工的安全操作客观规律和要求，在实践中为职工所公认的行之有效的操作习惯和惯例等

　　非责任事故：非责任事故是指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故的事故，或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故。

　　本程序中，所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

　　5、职责：

　　5.1总经理/分管安全副总经理

　　（1）成立公司应急领导小组，设立应急网络，应对事故和突发事件；

　　（2）保证足够的人力、物力和应急资源且有效投入；

　　（3）根据国家、地方有关规定向主管部门及相关单位上报事故；

　　（4）接到事故报告后，立即组织事故的应急抢险工作。

　　5.2安全质监部

　　（1）事故的归口管理，建立事故事件的台账，对事故事件进行归档；

　　（2）组织对轻微（具体定义见附件6）调查和处理；

　　（3）如现场需要进行交通管制的，应联络交管部门进行交通管制；

　　（4）发布事故案例，实施事故案例教育。

　　5.3其他各部门、员工

　　（1）发现事故立即向本部门主管、安全质监部经理及公司领导报告；

　　（2）配合事故的调查；

　　（3）若事故现场有人员伤亡、火灾等还应立即拨打119、110、112.

　　6、详细描述

　　6.1基本要求

　　事故报告应当及时、准确、完整，任何部门、所和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

　　事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。

　　任何部门、所和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和依法/本规定的调查处理。

　　6.2事故的分类与报告

　　6.2.1事故的分类与等级划分

　　事故的分类见附件6.

　　6.2.2事故报告

　　事故发生部门在事故发生后一方面采取措施进行初期事故控制，防止事态扩大，一方面立即上报部门主管；部门主管了解情况后立即上报安全质监部经理或者公司领导。

　　总经理或分管副总经理在接到事故报告后，除了应立即组织抢救之外，还应立即向市建委园林市政局及嘉兴市城市投资发展集团有限公司质量安全部报告（电话快报）；1小时内以书面的形式报送至法律法规规定的其它有关部门（由安全质监部填写书面事故快报）。如有人员伤亡、特种设备事故其他相关部门。

　　轻微事故发生单位立即报告安全质监部，安全质监部负责组织对事故调查处理和记录；若为燃气事故，还应报告嘉兴园林市政局及嘉兴市城市投资发展集团有限公司质量安全部。

　　6.2.3事故状态报告

　　（1）安全质监部负责汇总事故事件的状态报表（见附件3：qr29003《事故统计表》；

　　（2）客户服务部每月1号，将上月燃气用户事故状态表报送安全质监部，安全质监部根据事故情况，对公司进行安全绩效的考核（见附件3：qr29003《事故统计表》）

　　3）工程技术部每月1号，将上月工程项目事故状态表报送安全质监部，安全质监部根据事故情况，对公司进行安全绩效的考核（见附件3：qr29003《事故统计表》）。

　　6.3事故的应急救援

　　事故发生后，应立即按照不同类别事故的救护程序展开救护活动，必要时启动《公司应急预案》，具体见附件6.

　　7、事故调查处理

　　事故发生后，及时组织事调查小组，收集事故相关材料、证据，分析事故发生的原因。政府部门成立调查小组时，积极配合协助调查小组展开调查。

　　7.1事故调查

　　7.1.1成立调查小组

　　（1）事故由安全生产领导小组织相关人员成立事故调查小组，对事故进行调查处理；上级部门介入调查的，公司应组织人员配合政府行政部门的调查小组调查处理。

　　7.1.2事故现场管理

　　事故发生后，应首先积极组织抢救受伤人员，并采取措施，防止事故蔓延扩大。并保护好事故现场。凡与事故有关的物件不得破坏或移动，为抢救伤者需移动有关的物件时，必须做好标志，并进行拍照。

　　7.1.3事故资料收集

　　7.1.3.1工伤事故

　　（1）发生事故的单位、时间、地点；

　　（2）受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、职业技术等级、工龄、本工种工龄；

　　（3）受害人和肇事者受安全教育情况；

　　（4）出事当天，受害人和肇事者开始工作时间、工作内容；

　　（5）受害人和肇事者过去的事故记录（如有）；

　　（6）事故发生前设备、设施、物件等的性能和状况；

　　（7）有关设计的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况；

　　（8）个人防护设施的情况；

　　（9）事故前，受害人和肇事者的健康情况。

　　7.1.3.2设备设施事故

　　（1）发生事故的单位、时间、地点；

　　（2）设备设施的名称、价格、型号、使用年限、安全状况、操作人员；

　　（3）操作人员开始工作的时间、工作内容；

　　（4）设备设施的维护保养情况。

　　7.1.3.3燃气事故

　　（1）发生事故的单位、时间、地点；

　　（2）巡检、安检、维护负责人；

　　（3）用户基本情况；

　　（4）如是管线事故，则需要提供管线工程资料及材质。

　　7.1.4收集证人材料：

　　及时找有关人员进行事故询问调查，并做好“事故/事件调查询问笔录”（见附录3）。

　　7.1.5现场拍照

　　（1）事故现场残骸细节照片，如有伤亡，也应拍照；

　　（2）可能被清除或被践踏的`痕迹；

　　（3）事故现场全貌。

　　7.1.6事故分析

　　7.1.6.1目的：

　　掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任，拟订改进措施，防止事故重复发生。

　　7.1.6.2事故分析步骤：

　　（1）查阅事故调查材料；

　　（2）按以下七种内容进行分析：

　　受伤/受损部位；

　　受伤/受损性质；

　　起因物/事；

　　致害物；

　　受害/受损方式；

　　不安全状态；

　　不安全行为

　　管理因素。

　　（3）确定事故的直接原因；

　　（4）确定事故的间接原因；

　　（5）确定事故的责任者。

　　7.2事故处理

　　（1）事故的处理必须本着“四不放过”的原则进行。事故处理完毕10天内，《事故调查报告》（见附录2）；

　　（2）因责任人违反安全生产制度、劳动纪律，不认真履行工作责任，造成事故者，根据情节轻重，分别给予经济处罚、公司内部行政记过处分，情节特别严重的，由事故调查组提出处理建议，报公司安全生产领导小组批准执行；触犯《安全生产法》、《刑法》、《特种设备安全法》等的，移交司法机关追究刑事责任。

　　7.3纠正/预防措施

　　安全质监部根据事故调查情况提出预防和改进措施，并撰写《事故调查报告》。调查报告应包含事故调查记录、事故概况、事故损失清单、事故原因分析、事故结论、纠正、预防措施和相关责任人的处分建议。《事故调查报告》经安全质监部审核，事故调查小组组长批准后，由总经理签发。

　　安全质监部负责对纠正/预防措施的落实情况进行监督和复查，并将整改情况的记录附于事故记录进行归档。

　　7.4理赔

　　对于燃气事故涉及理陪的项目，由安全质监部处理，管线所、客户服务部、办公室等相关部门协助

　　对于工伤事故参照《工伤事故管理制度》执行。

　　8、事故的归档

　　（1）由事故调查组负责整理事故的资料档案，移交安全质监部存档。

　　（2）事故处理结案后，应归档的事故资料如下：

　　《生产安全事故报告表》、《事故调查报告》和《事故询问笔录》；

　　现场调查记录、图纸、照片；

　　技术鉴定或试验报告（如有必要时）；

　　物证、人证材料；

　　事故责任者的自述材料；

　　医疗部门诊断书；

　　处分决定和受处分人员的检查材料；

　　有关事故的通报等文件。

　　9、记录

　　事故记录由安全质监部归档，并于第二年年初将资料移交档案室。

照片里的故事初中作文600字4

　　1、范围

　　本标准规定了报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。

　　本标准适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时（包括招用的农民工）等。

　　2、规范性引用文件

　　下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修订单）适用于本文件。

　　（国务院第493号令）生产安全事故报告和处理条例

　　国务院令第586号工伤保险条例

　　gb6441—企业职工伤亡事故分类标准

　　gb6442—企业职工伤亡事故调查分析规则

　　aq9007—20xx生产安全事故救援演练指南

　　3、术语与定义

　　下列术语和定义适用于本标准。

　　3.1事故

　　造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况

　　3.1.1轻微事故

　　是指造成皮肤、软组织挫伤且面积较小的伤害。

　　3.1.2轻伤事故

　　是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残，或者某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。轻伤事故也可以表现为一般休工在一个工作日或一个工作日以上的事故。

　　3.1.3重伤事故

　　凡有下列情形之一的，均为重伤事故：

　　（1）经医生诊断为残废或可能成为残废的。

　　（2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。

　　（3）人体要害部位严重的灼伤、烫伤或非要害部位的灼伤、烫伤占全身面积的1/3以上。

　　（4）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等。

　　（5）眼部受伤较剧，有失明可能。

　　（6）手部伤害。大拇指轧断一节，食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能自由伸曲，残废的。

　　（7）脚部伤害。脚趾轧断三只以上的，局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能行走自如，可能残废的。

　　（8）内部伤害。内脏损伤，内出血或伤及腹膜等。

　　（9）凡不在上述范围内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可以根据实际情况，参考上述几种情形，由企业行政部门会同工会提出初步意见，报当地主管部门审查确定。

　　3.1.4死亡事故

　　指包括在劳动场地当场死亡或伤后一个月内死亡的事故，同时伤亡3人或3人以上的故事是多人事故

　　3.2火灾事故

　　凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象都为火灾。

　　3.3资产（设备）损失事故

　　设备资产损失万元以上的事故。

　　3.4交通事故

　　是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

　　3.5其他事故

　　4、职责

　　工伤事故管理的归口主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。

　　事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。

　　5、管理内容要求

　　5.1总则

　　伤亡事故报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过）的原则，及时、准确地查清事故的原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见

　　5.2工伤事故认定

　　5.2.1职工有下列情况之一的，应当认定为工伤；

　　（a）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（b）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（c）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外等意外伤害的；

　　（d）患职业病的'；

　　（e）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（f）在上下班途中，受到机动车辆伤害的；

　　（g）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　5.2.2职工有下列情况之一的，视同工伤：

　　（a）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；

　　（b）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（c）职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

　　d）职工符合（1）、（2）情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　5.2.3职工有下列情况之一的，不得认定工伤或者视同工伤：

　　（a）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　（b）醉酒导致死亡的；

　　（c）自残或者自杀的；

　　5.3工伤事故分类

　　5.3.1轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。

　　5.3.2凡有下列情况之一的均作为重伤处理；

　　（a）经医生诊断为残废或可能成为残废的；

　　（b）伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的；

　　（c）人体要害部位严重灼伤、烫伤或者非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；

　　（d）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；

　　（e）眼部受伤较剧、有抢眼可能的；

　　（f）手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；

　　（g）肢部伤害：脚趾轧断三节以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自由如和残废可能的；

　　（h）内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等；

　　5.3.3死亡事故；指一次死亡一人以上的事故。

　　5.3.4重大死亡事故；指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

　　5.3.5职业病；劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起疾病。

　　5.3.6未遂事故；指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。

　　5.4事故的应急处理和上报

　　5.4.1紧急处理

　　（a）发生事故的单位，在事故发生后立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置、急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢救。

　　（b）保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。

　　5.4.2报告

　　a）发生轻伤或重伤事故，负伤人员或最先发现的人员要立即直接或逐级报告单位领导及安技部，并在48小时内填写《伤亡事故登记表》，经审批后，两份与医生诊断证明一并存档，一份退回原单位保管。

　　（b）发生死亡事故及三人以上（含三人）重伤事故，单位领导及安技部要立即报告企业主要负责人，同时立即将事故概况上报政府安全生产行政主管部门、工会。

　　（c）单位领导接到事故报告后，应迅速采取有效措施、组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

　　5.5事故的调查处理

　　5.5.1事故的调查程序

　　1 、轻伤事故由1小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内填写事故报告表。

　　2、死亡事故、一次三人以上（含三人）重伤事故由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析，单位内部人员协助配合调查，以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见。

　　3、特别重大事故的调查处理，按国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》执行。

　　5.5.2事故调查要点

　　（a）物证搜集

　　（1）现场物证包括：破坏部件、碎片、残留物、致害物的位置等。

　　（2）在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。

　　（3）所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。

　　（4）对健康有害的物品，应采取不损坏的原始证据的安全防范措施。

　　（b）事故事实材料搜集

　　（1）发生事故的单位、地点、时间。

　　（2）受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资形式。

　　（3）受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。

　　（4）受害人的受伤部位和程度。

　　（5）出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程度、操作时的动作（或位置）。

　　（c）事故发生的有关事实

　　（1）事故发生前的设备、设施等的性能和质量状况。

　　（2）使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析。

　　（3）有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。

　　（4）关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。

　　（5）个人防护措施状况应注意它的有效性、质量、使用范围。

　　（6）出事前受害人或者肇事者的健康状况。

　　（7）其他可能与事故致因有关的细节或因素。

　　5.5.3证人材料搜集

　　（a）现场摄影

　　（1）显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。

　　（2）可能被消除或残骸踏的痕迹；如刹车痕迹、地面和建筑物的痕迹、火灾引起的损害的照片、冒顶下落物的空间等。

　　（3）事故现场全貌。

　　（4）利用摄影或录像，以提供较完善的信息内容。

　　（b）制作事故图

　　报告中事故图，应包括了解事故情况所必须的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。

　　5.5.4事故分析要点

　　事故原因的确定是在事故调查取得大量第一手资料的基础上进行的，事故原因分直接原因和间接原因。

　　5.5.4.1直接原因

　　人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态

　　（a）不安全行为包括

　　（1）操作错误、忽视安全、忽视警告。

　　（2）造成安全装置失效。

　　（3）使用不安全设备。

　　（4）以手代替工具操作

　　（5）物体存放不当。

　　（6）冒险进入危险场所。

　　（7）攀、坐不安全位置。

　　（8）在起吊物下作业、停留。

　　（9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

　　（10）分散注意力。

　　（11）未用个人防护用品。

　　（12）对易燃、易爆物处理不当。

　　（b）不安全状态包括

　　（1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。

　　（2）设备、设施、工具、附件有缺陷。

　　（3）个人防护用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。

　　（4）生产现场环境不良。

　　（c）间接原因

　　（1）技术和设计上有缺陷，如工业结构、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。

　　（2）教育培训不够、未经培训、缺乏或懂得安全操作技术知识。

　　（3）劳动组织不合理。

　　（4）对现场工作缺乏检查或指导性错误。

　　（5）没有操作规程或操作规程不健全。

　　（6）没有或不认真实施事故预防措施，对事故隐患整改不力。

　　（7）其他

　　分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。

　　（d）事故调查报告内容

　　（1）事故单位基本情况

　　（2）事故经过

　　（3）事故原因

　　（4）事故的责任分析

　　（5）事故性质和对有关责任者的处理意见。

　　（6）事故教训和今后的防范措施。

　　（7）今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）。

　　（8）附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。

　　（e）事故调查组在事故调查期间有权向事故发生的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝，任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

照片里的故事初中作文600字5

　　为了建立有效的事故处理机制，做好事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止各类事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》，特制定本制度

　　1、本规定适用于本公司范围内发生的生产安全事故报告、调查与处理

　　2、事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则

　　3、生产部是事故调查与处理的职能部门，安全生产管理员负责各类事故的统计，并主管、协调、监督各类事故的调查和处理工作

　　4、事故报告规定

　　（1）发生生产安全事故，现场当事者应立即报告上级主管和公司负责人，任何部门或个人不得阻碍或干预报告

　　（2）发生火灾事故、危险化学品泄漏事故，现场当事人应立即报告公司负责人和拨打119报警，同时采取应急措施

　　（3）发生人员重伤、死亡或直接经济损失重大的各类生产安全事故，社会影响较大的其他事故，公司负责人接到报告后，应当在1小时内向安全生产监管部门等相关部门报告

　　（4）事故报告内容应包括事故发生时间、地点、单位、简要事故经过、伤亡人数和采取的应急措施等

　　（5）公司负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应的应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失

　　（6）当发生重大事故后，在政府部门事故调查处理人员没到现场前，应当妥善保护现场及相关证据，不得破坏事故现场、毁灭事故证据。确因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场的，应当作出标志，绘制现场简图并作出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、证物

　　（7）事故档案管理

　　事故发生后，事故已调查清楚，对事故责任者进行了认定，并落实了整改措施，经事故调查小组同意，事故可以结案。结案后，主管部门应将事故资料全部归入安全生产管理档案，并填写目录以备查考。档案资料应包含下列内容：

　　A、员工伤亡事故登记表

　　B、员工工伤事故调查报告

　　C、现场调查记录、图纸、照片

　　D、直接或间接经济损失的说明资料

　　E、技术鉴定和实验报告

　　F、物证、人证调查资料

　　G、事故责任人的自述材料

　　H、医疗部门对伤亡情况的`报告

　　I、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料

　　J、受处分人员的检查资料

　　K、事故调查分析会议记录

　　L、有关本事故的通报及文件

照片里的故事初中作文600字6

　　一、目的

　　为了做好安全生产事故的报告调查和处理工作，保障广大职工在生产过程中安全与健康，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国家安全生产监督管理总局13号令)和《晋城市人民政府办公厅关于进一步规范全市生产安全事故信息报告时限和内容的通知》等上级有关规定，结合公司实际，特制定本管理制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司发生安全事故后的管理工作。

　　三、定义

　　1、生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。

　　2、伤亡事故是指企业在册职工(包括计划内合同工、临时工)在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和措施不安全，劳动条件和作业环境不良、管理不善、以及单位行政指派到单位外从事本单位的活动，所发生的人身伤害(即微伤、轻伤、重伤、死亡)。

　　3、微伤事故：指职工负伤后损失工作日在1日以上、经劳动部门劳动能力鉴定没有伤残级别的伤害事故。

　　4、轻伤事故：指微伤以上、重伤以下的伤害事故。

　　5、重伤事故：指职工负伤后，经医师诊断为残疾，或者可能成为残疾，或者伤势严重的伤害事故。

　　6、死亡事故：指造成人员死亡的伤害事故。

　　四、职责

　　1、办公室负责组织或参与事故的调查和取证管理，监督事故后整改措施落实管理，负责参与因公伤亡事故的调查、善后处理管理。

　　2、办公室负责申报工伤认定、传递信息、统计、分析、汇总管理，负责工伤人员伤残等级鉴定管理，办理工伤保险待遇赔付管理。

　　3、事故发生单位负责事故报告、抢救、组织或参与事故调查处理，整改和事故善后管理，工伤认定及劳动能力鉴定的申报资料管理和旧伤复发的申请办理管理。

　　五、管理程序

　　1、事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

　　a特大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;

　　b重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;

　　c较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;

　　d一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

　　e轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。

　　2、事故报告管理

　　(1)发生生产安全事故，不论事故大小，事故现场有关人员均应立即向本单位负责人报告，事故单位负责人接到报告后，应在10分钟内向公司值班室汇报，同时在保证安全的前提下保护现场、组织抢救和自救。

　　(2)公司值班室值班人员在接到事故报告后，要做好详细记录，并立即向当班值班领导和应急救援指挥部办公室报告，情况紧急时可直接向公司主要负责人直接汇报。

　　(3)公司发生一般以上生产安全事故，公司主要负责人接到报告后，应在1小时内同时向当地乡镇安监站、县区安监局等上级政府及主管部门报告。另根据《晋城市安全生产监督管理局生产安全事故灾难总体应急预案》要求，公司发生一般以上的安全生产事故后应及时将信息报市安监局。

　　(4)事故报告后出现新情况的，应当及时补报。事故造成的伤亡人数发生变化的，事故单位应当及时补报。不得有瞒报、谎报、迟报、漏报现象。

　　(5)事故报告分文字报表和电话快报两种方式，事故报告过程中，来不及形成文字的，可先用电话口头报告，然后再呈送文字报告;来不及呈送详细报告的，可先作简要报告，然后根据事态的发展和处理情况，随时续报。

　　使用文字报表报告时，应当包括下列内容：

　　①事故发生单位的名称、地址、性质、产能等基本情况; ②事故发生的时间、地点以及事故现场情况; ③事故的简要经过(包括应急救援情况);

　　④事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明、涉险的人数)和初步估计的直接经济损失;

　　⑤已经采取的措施;

　　⑥其他应当报告的情况。

　　使用电话快报时，应当包括下列内容：

　　①事故发生单位的名称、地址、性质;

　　②事故发生的时间、地点;

　　③事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明、涉险的人数)根据事态的发展和处理情况，随时续报文字材料。

　　3、事故救援

　　(1)接到事故报告的科室及公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。

　　(2)发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。

　　(3)事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的`，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。

　　4、事故调查处理在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。

　　(1)发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”(事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则进行处理。

　　(2)发生轻伤事故，由分管安全的负责人组织调查。调查组由公司有关领导、办公室、事故部门以及有关部门人员组成。

　　(3)事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。

　　(4)调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。

　　(5)在事故调查中，要分清责任事故和非责任事故。责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故;非责任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科学技术条件的限制而发生的无法预料的事故。

　　(6)在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：

　　①按照事故调查确认的事实。

　　②按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。

　　③按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。

　　④根据事故后果和责任者应负的责任以及认识态度提出处理意见。

　　5、事故后续处理

　　(1)伤亡事故原因查清后，必须对事故进行责任分析，分清并明确领导和有关人员的责任，同时进行必要的处理，不得用“集体承担责任”来代替个人的责任。

　　(2)属下列情况之一的应首先追究有关领导的责任。

　　①由于安全生产规章制度和操作规程不健全，职工无章可循造成伤亡事故的。

　　②对职工不按规定进行安全技术培训或对特殊工种未经考试合格就顶替岗位操作，造成伤亡事故的。

　　③由于设备严重失修，严重超负荷运行，经反映后未采取措施造成伤亡事故的。

　　④作业场所的安全设施、安全信号、安全标志，安全用具等不全，不符合标准造成伤亡事故的。

　　⑤由于不按国家规定配备专职安技人员，管理混乱，造成伤亡事故的。

　　⑥由于不按规定使用安全技术措施经费(应占企业每年固定资产更新改造基金的10～20%)造成伤亡事故的。

　　⑦对存在的重大事故隐患而未能及时处理发生重大伤亡事故的。

　　(3)属下列情况之一的，应当追究肇事者或有关人员的责任。

　　①由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的。

　　②由于违章指挥，违章作业造成伤亡事故的。

　　③发现有事故危险的紧急情况，不立即报告，不积极采取措施，因而未能避免减轻事故的。

　　④由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机械设备，造成伤亡事故的。

　　⑤由于不按规定穿戴个人防护用品，造成伤亡事故的。

　　(4)属下列情况之一的，应当对有关人员从严处罚。

　　①发生死亡、重伤或多人事故后隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的。

　　②在事故调查中，隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，甚至嫁祸于人的。

　　③事故发生后，由于不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的。

　　④事故发生后，不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故重复发生的。

　　⑤对安全检查中发现的事故隐患既未按限期整改，又未采取临时措施，发生伤亡事故的。

　　⑥违反国家、省、市有关规定，滥用职权，擅自处理或袒护包庇事故责任的。

　　⑦对维护安全生产，坚持按安全生产有关法规办事的人员,实行报复、陷害的。

　　(5)事故情节恶劣，后果严重，触犯刑法的由司法部门追究刑事责任。

　　(6)事故处理过程中，对事故责任者(包括公司领导、各部门领导、班组长等有关人员)由上级按有关文件进行刑事、行政处理，经济制裁。

　　6、统计与分析

　　公司应定期对发生的事故进行统计，对发生事故的种类、性质、等级、损失情况、时间、地点进行归纳，并绘制有关表格或曲线图，找出有关规律，制定针对性的防范措施;应分月、季、年度统计结果进行存档或报送。

　　7、回顾

　　应在事故发生时间、安全宣传月等时间对本公司或其它公司所发生的事故进行回顾，回顾内容应包括本公司或其它公司发生类似事故的经过、调查处理、采取的措施等，并对有关法律法规、制度进行学习，使公司每个员工都得到教育，安全意识得到提高。对回顾的效果可采用问卷或抽查询问的形式了解员工受到教育的情况，公司员工必须做到熟知所回顾事故的原因及采取的措施。

照片里的故事初中作文600字7

　　一、事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

　　二、发生事故后，负伤者或现场有关人员应当立即报告项目经理、科室负责人等有关责任人;项目经理或相关负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，科学的组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照有关规定立即如实向公司安全管理部或相关主管部门报告，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、销毁有关证据。报告事故应当包括下列内容：

　　1、事故发生的施工现场概况;

　　2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况; 3、事故的简要经过;

　　4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;

　　5、已经采取的措施;

　　6、其他应当报告的情况。

　　三、当发生事故后，在立即组织抢救的同时，必须及时向安全管理部报告，除电话汇报外，还需进行书面报告。安全主管部门知道情况后，立即用电话将事故简要情况报告上级主管部门和保险公司报案，报告时间不得晚于事故发生后2小时。

　　四、发生伤亡事故时应当保护事故现场，根据《事故应急救援预案》的`规定迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救伤者和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志并拍照，详细记录和绘制事故现场图。伤亡事故现场，必须经安全生产监督管理部门、事故调查组同意后才能清理。

　　五、事故发生后，要立即根据事故严重程度按照国家有关规定成立事故调查组。事故调查组应按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地从生产、技术、设备、管理制度等方面查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

　　六、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的项目部负责落实，公司安全管理部监督落实情况。

　　七、事故结案后，项目部应及时将事故材料归档，保存备案。

照片里的故事初中作文600字8

　　为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。

　　第一条生产安全事故定义

　　生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。

　　第二条事故等级划分

　　根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

　　(1)特大安全事故，是指造成3人以上死亡，或者5人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者50万元以上直接经济损失的事故；

　　(2)重大安全事故，是指造成1人以上2人以下死亡，或者3人以上5人以下重伤，或者20万元以上50万元以下直接经济损失的事故；

　　(3)较大安全事故，是指造成1人死亡，或者2人以上3人以下重伤，或者20万元以下直接经济损失的事故；

　　(4)一般安全事故，是指造成2人以下重伤，或者10万元以下直接经济损失的事故。

　　(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。

　　第三条事故报告

　　1、报告程序

　　发生生产安全事故，最先发现者应立即报告到安全环保科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。对一般及以上等级事故，公司经理接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

　　情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

　　事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

　　2、报告事故应当包括下列内容

　　(1)事故发生单位概况；

　　(2)事故发生的.时间、地点以及事故现场情况；

　　(3)事故的简要经过；

　　(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

　　(5)已经采取的措施；

　　(6)其他应当报告的情况。

　　第四条事故的救援

　　(3)事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。

　　第五条事故调查处理

　　在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。

　　1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。

　　2、发生轻伤事故，由分管安全的经理负责组织调查。调查组由公司有关领导、安全环保科、事故部门以及有关部门人员组成。

　　3、事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。

　　4、调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。

　　5、在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：

　　(1)按照事故调查确认的事实

　　(2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。

　　(3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。

　　(4)根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。

　　第六条事故损失的计算

　　(1)事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。

　　(2)产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。

　　(3)事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。

　　(4)计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时计划产量(吨)，为产量损失。 (5)产量损失金额：损失产量乘产品单位成本(不变价格)为产量损失金额。

　　(6)伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。

　　第七条处罚

　　(1)发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给安全环保科和公司有关领导。轻伤事故要先口头报告，并且在15小时内将书面报告报安全环保科，违反此规定处相关责任人200元罚款。

　　(2)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人500元罚款，情节严重的作降职或离职处理。

　　(3)对不积极组织参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处500元罚款并作降职处理，造成严重后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。

照片里的故事初中作文600字9

　　1.总则

　　1.1为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，督促有关部门积极采取措施防范各类事故，制定本制度。

　　1.2本制度包括设备事故管理制度，事故隐患整改和立销案制度及事故报告、调查和处理制度。

　　1.3本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。

　　2.设备事故管理制度

　　2.1为减少各类设备事故，积极采取事故防范措施，保障设备的有效作业率，制定本制度。

　　2.2严格执行操作规程，严禁各种“三违”行为，防止事故发生。

　　2.3设备管理应着眼“预防为主，维护保养与计划检修并重”的原则，坚持先维修后生产，杜绝设备带病运行，确保设备运行安全。

　　2.4设备事故的分类：

　　2.4.1生产装置、动力设备、电气、仪表装置、管道、建筑物等发生故障、损坏造成经济损失的均作为设备事故。

　　2.4.2设备事故分为一级事故；二级事故；三级事故。

　　①一级事故：直接经济损失１０００元以下的；造成生产系统停产１小时以上、４小时以下的；电力或动力（真空、压空、锅炉等）供应全厂范围内中断半小时以下、车间中断１小时以下的（外线停电除外）。

　　②二级事故：直接经济损失１０００元以上、３０００元以下的；造成生产系统停产４小时以上、８小时以下的；单机停产８小时以上、１６小时以下的；电力或动力供应全厂中断半小时以上、车间中断１小时以上、２小时以下的（外线停电除外）。

　　③三级事故：直接经济损失３０００元以上的；造成生产系统停产８小时以上、单机停产１６小时以上的；电力或动力供应全厂中断１小时以上、车间中断2小时以上的（外线停电除外）。

　　2.5事故处理：

　　① 设备发生事故后，责任部门应保持现场，立即报告。

　　② 设备动力科应会同有关部门，组织有关人员分析事故原因，明确责任，采取措施，认真处理。

　　③ 事故处理应做到“四不放过”：事故原因查不清不放过；事故责任者及广大职工没受到教育不放过；没有防范措施不放过。

　　④ 事故责任部门应在３天内将事故报告单交设备科。

　　3.事故隐患整改和立销案制度

　　3.1为加大事故隐患整改力度，督促责任部门按时按质完成整改，制定本制度。

　　3.2各车间、部门应坚持自检制度，认真开展自查、自纠、自管的“三自”活动，寻查、整改事故隐患，并将所查隐患及整改结果填入自检表中上报安保科。

　　3.3对上级部门或厂部组织的安全大检查及安全部门的专检中发现的事故隐患，由安保部门发出事故隐患整改通知书，限其所在部门按时按质进行整改，并由安保部门督促执行。

　　3.4对于厂区、库区、坎市打叶复烤分厂及多种经营各公司的事故隐患，由安保部门填发不安全因素整改指令书，一式两份，限其所在部门按期整改，整改后由所在部门负责人填写整改情况并加盖部门公章，及时送达安保部门。立案日期为安保部门送达整改书的.日期，销案日期以安保部门验收章的签字日期为准。

　　3.5对本部门无法独立解决的事故隐患，部门安全领导应及时行文向安保科和分管厂领导汇报，由厂部责成各相关部门协调解决，保证整改质量。

　　3.6对在自检、互检、专检中查出的重大事故隐患，责任部门除积极采取措施尽快整改外，还应上报分管厂领导和安保部门，再由安保部门上报省烟草专卖局。

　　3.7对专检、互检、自检中查出的一般事故隐患和重大事故隐患，其整改率应分别达到９０％和１００％；对于一时难以解决的隐患，责任部门应采取可靠的临时应急措施确保安全，并订出计划限期解决。

　　3.8对无特殊原因未能按时按质进行事故隐患整改的车间（部门），将取消其当月安全奖并扣罚其当月奖金总额的１％－５％。

　　4.事故报告、调查和处理制度

　　4.1为了及时报告、调查统计和处理我厂的生产、设备事故和伤亡事故，加强事故防范的责任性，保障企业安全生产，制定本制度。

　　4.2事故的报告、调查和处理工作必须遵循实事求是、尊重科学的原则。

　　4.3事故报告

　　4.3.1生产事故：生产过程中因违反有关安全规定造成的生产事故除上报质管部门外，还应及时上报安保科及分管厂领导。出现重、特大事故时，职能部门应上报省烟草专卖局、国家烟草专卖局。

　　4.3.2设备事故：锅炉、压力容器等动力设备发生事故时，除上报设备科外，还应上报安保科和分管厂领导。出现重、特大事故时，职能部门应及时上报省烟草专卖局、国家烟草专卖局。

　　4.3.3伤亡事故：

　　①轻伤事故：员工在生产工作中负伤时，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告安技科或分管副厂长。

　　②重伤及死亡、重大死亡事故：发生此类事故后，事故现场有关人员或最先发现人员应立即或逐级报告厂长或分管安全的副厂长。厂长或分管安全的副厂长接到报告后，应立即报告省烟草公司和市劳动局、公安部门、检察院、工会；发生死亡、重大死亡事故时，应保护好事故现场，并迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

　　4.4事故调查

　　4.4.1事故调查组成员的条件：

　　①具有事故调查所需要的某一方面的特长。

　　②与所发生的事故没有直接利害关系。

　　4.4.2事故调查组的职责：

　　① 查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。

　　② 确定事故责任者。

　　③ 提出事故处理意见和防范措施的建议。

　　④ 写出事故调查报告。

　　4.4.3事故调查组有权向发生事故的有关部门、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。

　　4.4.4事故调查组查明事故情况后，若对事故的分析和事故的责任者不能取得一致意见，市劳动部门有权提出结论性意见；若仍有不同意见，应当报省烟草专卖局、国家烟草专卖局及上级劳动部门裁决。

　　4.4.5任何部门和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

　　4.5事故处理

　　4.5.1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的部门负责处理。

　　4.5.2因忽视安全生产、违章指挥、违章作业或发现事故隐患而不采取有效措施整改而导致事故的，对直接责任人将给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　4.5.3事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏现场，或无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料的，对直接责任人将给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　4.5.4在调查、处理事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，由厂部按国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　4.5.5发生各类事故，各职能部门和责任部门必须按照“四不放过”（即查不出原因不放过；事故责任者没有严肃处理不放过;广大职工未受到教育不放过；没有订出防范措施不放过）的原则，认真进行事故的调查、分析和处理。

　　4.5.6事故处理中对事故责任者必须坚持原则，按章办事，不能以经济处罚代替纪律处罚；以纪律处罚代替刑事处罚。

　　4.5.7事故发生后，各职能部门要分工整理，建立事故档案，如事故现场检查记录、旁证材料、照片、技术鉴定、化验分析、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等。

　　4.5.8一般事故处理应在９０天内结案；重、特大事故处理应在１８０天内结案。事故处理后，责任部门应将“事故调查报告书”副本送地区安全部门备案，正本送厂档案室存档。

照片里的故事初中作文600字10

　　1、目的

　　为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》有关法律法规，制定本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于全公司范围内的生产安全事故管理。

　　3、管理职责

　　3.1安环部负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导，负责重伤以上事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。

　　3.2公司办公室（安保中心）负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。

　　3.3企管部：保证救护车辆安排、协助事故单位做好工伤家属的接待、安抚工作，参与工伤事故现场的抢救及简单处理。（人力中心）负责办理员工投保、名单更新，受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。

　　3.5事故单位负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护、事故上报、救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，负责轻伤及微伤事故的调查、分析、处理。

　　4、工伤事故

　　4.1工伤事故范围

　　4.1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　b、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　c、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　d、患职业病的；

　　e、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　f、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　g、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　4.1.2职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：

　　a、故意犯罪的`；

　　b、醉酒或者吸毒的；

　　c、自残或者自杀的。

　　5、事故等级划分

　　本工伤事故管理制度参照国家颁布实施的《企业职工伤亡事故标准》和《工伤保险条例》中的规定，将事故等级分为五级：

　　5.1险肇事故：是指险些造成人员伤害，且造成或险些造成一定经济损失的事故。

　　5.2轻伤事故：是指损失工作日在105个法定工作日（一周按5个工作日计算）以下的伤害，但够不上重伤的伤害。

　　5.2.1轻伤1级：表皮划伤或肌肉挫（拉）伤、肿胀无骨折，休息日7天（含）以内，医药费5000元（含）以内；5.2.2轻伤2级：因伤休息8-15天（含）以内，医疗费用10000元（含）以内；

　　5.2.3轻伤3级：因伤休息16-105工作日（含）以内，医疗费用10000元以上，够不上重伤的伤害；

　　5.3重伤事故：是指一次事故中发生损失工作日在105个法定工作日以上(包括伴有轻伤)的伤害，无死亡的事故。

　　5.4死亡事故：是指一次事故中死亡1人的事故。 5.5重大死亡事故：是指一次事故中死亡2人以上的事故。 5.6伤害事故发生后，由事故发生单位会同安全环保部参照以上标准进行事故级别鉴定并考核。

　　6、事故报告

　　6.1.发生工伤事故后，事故责任单位必须立即抢救伤员，并运用各种快速方法分别向本单位领导、公司安环部报告，如需用车，直接向总裁办申请。因抢救伤员需要搬动现场物体，应做好标记。

　　6.2.工伤事故现场，需经安环部勘察同意后方可撤消，如果认为有必要继续保留现场，由事故单位划出警戒区域，设置标志，无关人员不得入内。

　　6.3.根据事故“四不放过”的原则，事故的分析、报告按如下规定进行。

　　6.3.1轻伤事故

　　由事故责任单位领导组织召开事故分析会，参加人员：事故责任者（伤者住院，视情节需要可到医院了解）、知情人、当事人、有关领导和安环员。在了解事故经过、分析原因后，有针对性地提出和落实整改负责人、整改具体措施和完成整改期限的事故整改计划。分析出事故责任者（分为直接、间接责任者或分主要责任、次要责任），提出考核处理意见。事故分析报告在事发后24小时内由责任单位报送安环部。

　　6.3.2重伤事故

　　由公司安环部或授权组织事故责任单位召开事故分析会，具体参加人员和会议程序与轻伤事故相同。事故分析报告在事发后48小时内由责任单位报送公司安环部。

　　6.3.3跨部门的事故

　　由公司安环部组织事故责任单位分别（或联合）召开事故责任单位事故分析会议，事故处理报告由事故单位会同安环部编写报公司主管领导审批。

　　6.4事故处理由公司安环部根据事故责任单位的事故报告，分别按轻、重伤情况报送公司主要领导批准结案。

　　6.5工亡事故按照事故上报程序报公司并立即上报各级政府机关（安监、公安、工会等）进行事故处理。

　　7、事故考核

　　7.1本处罚标准适用于：

　　7.1.1在工作时间和工作场所内，发生的各类安全生产事故。 7.1.2所有进入我公司的外包施工单位，在我公司范围内发生的安全生产事故。

　　7.2险肇事故：

　　7.2.1一般险肇事故，对事故单位领导、责任者处罚如下：责任单位厂（部）级领导考核500元；车间主任（副）考核400元；责任班长考核300元；责任者考核200-500元（根据责任大小）。 7.2.2重大险肇事故，对事故单位领导责任者的处罚如下：责任单位厂（部）级领导1000元；车间主任（副）扣罚800元；责任班长扣罚600元；责任者考核500-1000元（根据责任大小）。

　　7.3轻伤事故：

　　7.3.1轻伤一级：考核事故责任人50-100元（根据责任大小），责任安全员（班组长）100元，车间主任（含副主任、工段长）200元，厂（部）级领导,300元。

　　7.3.2轻伤二级：考核事故责任人100-200元（根据责任大小）；责任安全员（班组长）200元；车间主任（含副主任、工段长）300元；厂（部）级领导500元。

　　7.3.3轻伤三级：考核事故责任人200-500元（根据责任大小、责任人与受害人同为一人的考核取较低金额）；责任安全员（班组长）400元，车间主任（含副主任、工段长）500-800元，厂（部）级领导800-1000元，

　　7.3.4工伤费用小于5000元的事故，可不计入年度工伤指标内。 7.3.5升级为重伤的：按重伤考核标准执行追加考核（补罚差额）。 7.4重伤事故

　　7.4.1重伤事故单位的直接责任者或主要责任者，考核500-1000元（根据责任大小、责任人与受害人同为一人的考核取较低金额）。

　　7.4.2考核重伤事故单位的直接领导责任者（班组长、工段长、车间主任）1000-20xx元。

　　7.4.3考核重伤事故单位的单位主管领导（厂、部长）责任者3000元。

　　7.4.4同一班组年度内发生1起以上重伤事故，责任班长撤职；同一车间，年度内发生2起重伤事故，车间主任降职、降薪。

　　7.4.5同一单位，月度内发生2起重伤事故，取消月度安全评比资格；

　　7.5工亡事故

　　7.5.1工亡事故单位直接责任者或主要责任者，考核1000-20xx元（根据责任大小、责任人与受害人同为一人的免于考核）。

　　7.5.2发生工亡事故的厂（部）直接领导责任者（班组长、工段长、车间主任），考核20xx-3000元；

　　7.5.3发生工亡事故的厂主管领导责任者（厂、部长），考核5000元

　　7.5.4公司主管领导责任者按公司个人经济责任制考核。 7.5.5对发生工亡事故的单位，取消年度安全先进评选资格。 7.5.6发生死亡事故，责任班长撤职并视具体情况决定是否停止其工作；车间主任（包括工段长）通报批评并试用3个月（按80%工资发放）；同一车间年度内发生2起死亡事故，车间主任撤职并视情况决定是否另行安排工作；主管副厂长、厂长降职、降薪。

　　7.5.7公司安全管理部门承担连带管理责任，考核相关管理人员（部长、副部长、助理、科长、区域负责人）500-1000元。

　　7.6重大死亡事故

　　发生重大死亡事故后，根据国家法律法规对相关责任人进行处理，对责任人的考核及行政处分由董事会决定。

　　7.7火灾事故的考核

　　按照火灾事故损失的20-50%考核事故责任单位，并考核事故责任单位的主管领导、直接领导、安环员和责任人500-20xx元。 7.8工伤事故损失

　　即保险理赔后的差额部分，由责任单位全额承担（可从各单位在奖金总额中提取的事故基金中列支）。

　　7.9对隐瞒事故不报单位的考核

　　7.9.1对发生事故隐瞒不报的单位每起按事故损失的20%考核（不包括事故考核处理）；

　　7.9.2考核事故发生单位的直接领导和主管领导责任者500-1000元；

　　7.9.3事故处理仍然按照事故等级进行考核。 7.10厂外交通事故

　　符合《工伤保险条例》的按正常程序进行上报总裁办，厂外交通事故（被认定为工伤的）不做工伤事故考核处理。

　　7.11对外包施工单位事故

　　外包施工单位在公司内部发生的事故，参照我公司安全生产事故管理制度处理，所发生的各类赔偿、费用由外包施工单位自行承担。

　　7.12发生事故，给公司造成严重社会影响的，将加倍处罚责任单位。

　　8、此制度自发布之日起执行。

照片里的故事初中作文600字11

　　为了及时报告统计、调查处理安全生产事故，积极采取预防措施，防止伤亡，特制定本制度。

　　一、事故统计报告

　　（一）发生重伤事故后，受伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，或企业安全生产领导小组，应当立即用最快的速度报告企业主管部门。

　　（二）发生一般死亡事故，即一次事故中死亡职工1-2人的事故后，事故现场有关人员应当立即直接报告企业负责人，企业负责人接到报告后，立即报告企业主管部门、镇安监站和区安监局、公安、监察、工会等部门。

　　（三）发生伤亡事故不得以任何理由不报、虚报、瞒报或故意拖延报告，任何单位和个人也不得阻碍和干预企业执行报告。

　　（四）发生重伤、死亡事故，应积极抢救伤员和财产，保护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件，因抢救受伤人员和国家财产，防止事故扩大而需要一定物件时，必须无条件提供。同时对事故现场必须做好标识、记录、拍照或摄像。死亡事故的现场需经事故调查组同意后方可进行清理。

　　二、事故调查：

　　（一）1至2人的重伤事故，由企业和企业主管部门，镇综治办、安监站负责组织有关人员组成事故调查组进行调查。

　　（二）一般死亡事故，由企业和企业主管部门、镇综治办、镇安监站会同区安监局、公安、监察、工会组织调查，企业的主管部门牵头负责。

　　（三）事故调查组在调查过程中，必要时，也可以邀请其他部门的人员和有关专家参加，事故调查组成员与发生事故有直接利害关系者，应予以回避。

　　（四）事故调查组应查明事故原因，人员伤亡和经济损失情况，确定事故责任者，提出事故处理意见和防范建议。

　　（五）发生伤亡事故的企业主管部门应根据事故调查组提出的处理意见和防范措施建议，写出事故调查报告，并分送到发生事故的企业和调查组成成员单位及有关部门。

　　事故调查报告应当包括下列内容：

　　1、事故发生的经过及人员伤亡、财产损失情况；

　　2、事故发生的直接原因、间接原因，事故的性质及认定依据；

　　3、对事故有关责任人员的责任追究及处理意见；

　　4、事故的.教训及采取的防范措施；

　　5、其他需要报告的问题；

　　6、事故调查工作应当于事故发生之日起30天内完成，遇有特殊情况，可以适当延长，但不得超过60天。

　　7、发生伤亡事故的企业，应给事故调查组提供工作上的方便，任何单位和个人不得阻碍或干预事故调查工作。

　　三、事故处理：

　　（一）、企业发生死亡事故，企业分管领导、企业主管部门、安监站、企业负责人应当及时赶赴现场，协助企业做好现场保护工作，并指导和协助做好事故的善后处理工作。

　　（二）、事故调查组提出的事故防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。

　　（三）、企业因忽视安全生产、违章指挥、违章处理作业、玩忽职守造成伤亡事故的，或事故发生隐瞒不报、谎报、故意拖延报告，破坏事故现场及擅离职守逃匿的，将按国家有关规定严肃处理。

　　（四）、企业发生特重大伤亡事故，按国家、省、市、区有关规定执行。

照片里的故事初中作文600字12

　　第一条

　　为预防生产安全事故的发生，有效处置安全生产事故，最大限度地减少事故造成的损失，根据《安全生产法》，结合本州实际，制定本制度。

　　第二条

　　本制度所称的应急预案，系指安全生产事故预案。应急预案管理应按照分类管理、分级负责、属地为主的原则,各级人民政府有关部门应当在各自的职责范围内监督、指导应急预案的制定、培训、演练和宣传教育等工作，协调相关应急预案的衔接关系，对应急预案所涉及的资源和保障措施的落实情况进行监督检查。

　　第三条

　　应急预案必须经制定单位组织论证和审查，并经实施应急预案有关单位认可，由制定单位发布，印送与应急预案实施有关的单位。

　　第四条

　　各级人民政府制定的应急预案应当报送上一级政府及其安监部门备案；政府各部门制定的应急预案应当报送同级人民政府及其安监部门备案。

　　第五条

　　生产经营单位所属各级单位都应当针对本单位可能发生的'安全生产事故制定应急预案和有关作业岗位的应急措施。生产经营单位所属单位和部门制定的应急预案应当报经上一级管理单位审查。

　　矿山、建筑施工单位和危险化学品、烟花爆竹和民用爆破器材生产、经营、储运单位的应急预案，以及生产经营单位涉及重大危险源的应急预案，应当按照分级管理的原则报安全监管部门和有关部门备案。

　　生产经营单位涉及辐射、城市公用事业、道路交通、火灾、铁路、民航、水上交通、渔业船舶水上安全以及特种设备、电网安全等事故的应急预案，依据有关规定报有关部门备案，并按照分级管理的原则抄报安全监管部门。

　　第六条

　　应急预案制定单位应当对与实施应急预案有关的人员进行上岗前培训，使其熟悉相关的职责、程序，对本单位其他人员和相关群众进行培训和宣传教育，使其掌握事故发生后应当采取的自救和救援行动；生产经营单位还应当对从业人员进行岗位应急措施的培训；应急预案所涉及的有关单位对应急预案中明确的与其相关的职责应当组织落实。

　　第七条

　　应急预案在相关的法律、法规、标准，适用范围、条件，有关应急资源情况，以及与相关预案的衔接关系等发生变化时，或发现存在问题时，应当及时修订。

　　第八条

　　应急预案的演练与实施。州、县人民政府应根据辖区内安全生产工作重点领域的具体情况和需要，组织开展应急预案的演练；高危行业、人员密集场所等生产经营单位，每年应组织一次应急预案演练，其他生产经营单位要结合各自安全生产工作的特点，开展针对性的应急预案演练工作。

　　一旦发生重特大生产安全事故或其他突发事件，应按照“分级、属地”的原则，立即启动应急预案。规范、迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地降低各种损失。

照片里的故事初中作文600字13

　　1、对事故及事故苗子必须坚持“四不放过”的原则。即事故原因未查清楚不放过、事故责任者和周围的群众未受到教育不放过、未制定防止事故重复发生的措施不放过、事故责任者未受处理不放过。

　　2、加强安全基础工作，建立七种安全管理台帐：

　　(1)建立职工安全档案。内容包括安全教育、技术培训、考核成绩、违章、事故。

　　(2)建立车间、班组安全工作台帐。内容：本部门不安全因素及解决办法，职工违规违制、工伤事故等情况。、

　　(3)建立设备印象台帐。记录内容：设备印象、安全装置、措施完好等情况。

　　(4)建立生产班组交接台帐。

　　(5)建立安全设施的管理、检查、维护、检修台帐。

　　(6)建立各种安全装置试验、允许台帐。

　　(7)建立专职安全员安全工作台帐。记录内容：工伤事故、违规违制、事故隐患、安全措施等。

　　3、凡本公司员工，在生产或工作过程中发生的'人身伤害（包括急性中毒均为因工伤事故），其区分标准按《企业职工伤亡事故报告和处分规定》及上级有关规定执行。

　　4、凡发生轻伤或严重违章，单位的领导应立即报告分管生产的领导，并同时报告公司安全科。

　　5、凡发生违章作业，事故苗子、小伤（未休工）的班组的班组长，必须在两天内书面报告车间主任。对重大人身未遂事故，要和已遂事故一样对待，及时书面报告安全科。

　　6、发生重伤、多人负伤、死亡事故时，负伤人员或最先发现应立即报告车间主任。车间主任应立即报告厂长。厂长或安全负责人应立即将事故概况报告当地乡镇人民政府（街道办事处）及市安监局。

　　7、各车间、部门必须如实上报工伤事故，不得隐瞒虚报或迟报，否则要追究有关人员的责任。

　　8、职工调动或转岗时，因公负伤证明和个人安全档案必须随人同时调转。

照片里的故事初中作文600字14

　　一、总则

　　第一条为了加强建筑施工企业（含分支机构）生产安全事故的应急管理工作，规范应急救援行为，根据《突发事件应对法》《生产安全事故应急预案管理办法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《山东省生产安全事故应急办法》等有关规定，制定本制度。

　　第二条本制度适用于建筑施工企业（含分支机构）生产安全事故及其他突发事件的应急管理工作。

　　二、职责与权限

　　第三条主要负责人是企业应急预案工作的第一责任人，对生产安全事故应急工作全面负责，其主要职责如下：

　　1.负责组织编制和实施企业的应急预案，并对应急预案的真实性和可操作性负责。

　　2.签署公布评审或论证通过后的应急预案。

　　3.负责建立健全企业应急救援体系，配备必要的应急救援装备和物资。

　　4.负责保证应急预案和组织应急演练支出的资金投入，专款专用。

　　5.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划，并将应急预案培训纳入安全生产培训工作计划。

　　6.发生事故后，及时启动应急预案，采取相应的应急救援措施，组织有关力量进行救援，及时、如实报告生产安全事故。

　　第四条企业应急指挥部由主要负责人任总指挥。

　　主要职责是：根据突发事件发生情况，决定应急响应启动和终止；统一指挥和协调公司发生的突发事件的相关应急处置工作；执行上级主管部门及公司下达的突发事件应急准备和处置任务。

　　第五条指挥部办公室设在安全生产管理部门，办公室主任由安全生产管理部门负责人担任。

　　主要职责是：承担指挥部日常工作，保持与相关部门的联系；负责突发事件应急信息的收集、核实、传递、通报，执行和实施指挥部的决策；组织应急预案演练、人员培训和相关应急知识普及工作；指导和协助各单位做好突发事件的应急准备、应急处置工作。

　　三、应急预案编制程序

　　第六条编制应急预案包括成立应急预案编制工作组、资料收集、风险评估、应急资源调查、应急预案编制、桌面推演、应急预案评审、批准实施、应急预案备案、应急预案评估、应急预案修订11个步骤。

　　第七条企业结合部门职能和分工，成立以企业主要负责人为组长，相关部门人员参加的应急预案编制工作组，明确工作职责和任务分工，制订工作计划，组织开展应急预案编制工作。

　　第八条应急预案编制工作组应收集下列相关资料：

　　1.适用的法律法规、部门规章、地方性法规和政府规章、技术标准及规范性文件；

　　2.企业周边地质、地形、环境情况及气象、水文、交通资料；

　　3.企业现场功能区划分、建（构）筑物平面布置及安全距离资料；

　　4.企业工艺流程、工艺参数、作业条件、设备装置及风险评估资料；

　　5.本企业历史事故与隐患、国内外同行业企业事故资料；

　　6.属地政府及周边企业、单位应急预案。

　　第九条企业开展生产安全事故风险评估，撰写评估报告，其内容包括但不限于：

　　4.按照有关规定和要求，确定事故信息报告、响应分级与启动、指挥权移交、警戒疏散方面的内容，落实与相关部门和单位应急预案的衔接。

　　第十二条按照应急预案明确的职责分工和应急响应程序，结合有关经验教训，企业相关部门及其人员每年进行桌面演练，模拟生产安全事故应对过程，逐步分析讨论并形成记录，检验应急预案的可行性，并进一步完善应急预案。

　　第十三条应急预案编制完成后应组织评审，评审分为内部评审和外部评审。应急预案评审内容主要包括：风险评估和应急资源调查的全面性、应急预案体系设计的针对性、应急组织体系的合理性、应急处置程序和措施的针对性、应急保障措施的可行性、应急预案的衔接性等内容。

　　1.内部评审由企业主要负责人组织有关部门和人员进行，并形成书面评审纪要。

　　2.外部评审由本单位组织外部有关专家和人员进行评审，参加应急预案评审的人员应当包括有关安全生产及应急管理方面的、有现场处置经验的专家（评审人员不得与公司有利害关系），并形成书面评审纪要。应急预案论证可通过推演的方式开展。

　　3.应急预案评审程序包括以下步骤：

　　3.1评审准备。落实参加评审的专家，将应急预案、编制说明、风险评估、应急资源调查报告及其他有关资料在评审前送达相关人员；

　　3.2组织评审。评审采取会议审查形式，企业主要负责人参加会议，会议由评审专家组长主持，按照议程组织评审；评审会议形成评审意见（经评审组组长签字），附参加评审会议的专家签字表。表决的投票情况应当以书面材料记录在案，并作为评审意见的附件。；

　　3.3修订完善。各单位认真分析研究，按照评审意见对应急预案进行修订和完善。

　　第十四条应急预案经评审或者论证通过后，由企业主要负责人签发实施，向本单位从业人员公布，并及时发放到本单位有关部门、岗位和相关应急救援队伍。

　　事故风险可能影响周边其他单位、人员的，应当将有关事故风险的性质、影响范围和应急防范措施告知周边的其他单位和人员。

　　第十五条在应急预案公布之日起20个工作日内，按照分级属地原则，向县级以上人民政府应急管理部门和建设主管部门进行备案，并依法向社会公布。

　　申报应急预案备案，应当提交下列材料：

　　1.应急预案备案申报表；

　　2.应急预案评审意见；

　　3.应急预案电子文档；

　　4.风险评估结果和应急资源调查清单。

　　第十六条企业应建立应急预案定期评估制度，每至少2年进行一次应急预案评估。对预案内容的针对性和实用性进行分析，并对应急预案是否需要修订作出结论。

　　应急预案评估可以邀请相关专业机构或者有关专家、有实际应急救援工作经验的人员参加，必要时可以委托安全生产技术服务机构实施。

　　第十七条各级应急预案，应当根据演练结果和机构变化等情况适时修订。各单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次,预案修订情况应有记录并归档。

　　有下列情形之一的，应急预案应当及时修订：

　　1.企业因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的；

　　2.企业生产工艺和技术发生变化，形成新的重大危险源或产生新的危险因素可能导致事故发生的；

　　3.周围环境发生变化，形成新的重大危险源或面临风险发生重大变化的；

　　4.重要应急资源发生重大变化的；

　　5.应急指挥机构或者职责已经调整的；

　　6.依据的法律、行政法规、规章、标准、上位预案等发生变化的；

　　7.在应急演练和事故应急救援中发现需要修订预案的重大问题的；

　　8.应急预案应当修订的.其他情况。

　　企业应当及时向建设主管部门报告应急预案的修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。

　　四、应急预案的实施

　　第十八条企业采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故避险、自救和互救知识，提高从业人员和社会公众的安全意识与应急处置技能。

　　第十九条企业组织开展应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能的培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急处置程序和措施。应急培训的时间、地点、内容、参加人员和考核结果等情况应当如实记入企业的安全生产教育和培训档案。

　　第二十条应急程序、措施的要点应当张贴在生产现场，并设有明显的标志。

　　第二十一条企业应当制定本单位的应急预案演练年度计划，并根据企业事故预防的重点，每半年至少组织1次综合或者专项应急预案演练，每2年对所有专项应急预案至少组织1次演练，每半年对所有现场处置方案至少组织1次演练。

　　第二十二条应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。

　　第二十三条应急预案演练组织单位应当在演练结束后15个工作日内将演练情况报企业应急指挥部办公室。

　　五、应急预案体系

　　第二十四条企业应急预案体系主要由综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案构成。

　　第二十五条综合应急预案是企业为应对各种生产安全事故而制定的综合性工作方案，是企业应对生产安全事故的总体工作程序、措施和应急预案体系的总纲。主要从总体上阐述事故的应急工作原则，包括适用范围、响应分级、应急组织机构及职责、信息报告、预警、响应启动、应急处置、应急支援、响应终止、后期处置、应急保障、应急预案管理等内容。

　　分支机构、项目部应按照上述要求建立生产安全事故综合应急预案，明确分支机构应急指挥系统、项目部应急救援小组的职责分工、联系方式。

　　第二十六条专项应急预案是企业为应对某一种或多种类型生产安全事故，或者针对重要生产设施、重大危险源、重大活动防止生产安全事故而制定的专项工作方案。专项应急预案主要包括事故风险分析、应急指挥机构及职责、响应启动、处置措施、应急保障等内容。

　　分支机构、项目部应按照上述要求建立各个专项应急预案，对施工现场的事故风险进行全面分析，根据分析出的事故风险编制各个专项的应急预案，明确分支机构应急指挥系统、项目部应急救援小组的职责分工、联系方式。

　　第二十七条现场处置方案是公司根据不同生产安全事故事故类别，针对具体的场所、装置或设施所制定的应急处置措施。主要包括事故风险描述、应急工作职责、应急处置和注意事项等内容。单位应根据风险评估、岗位操作规程以及危险性控制措施，组织本单位现场作业人员及相关专业人员共同进行编制现场处置方案。

　　分支机构、项目部应按照上述要求建立应急处置方案，根据不同生产安全事故事故类别，针对具体的场所、装置或设施所制定的应急处置措施，明确分支机构应急指挥系统、项目部应急救援小组的应急工作职责。

　　第二十八条企业在编制应急预案的基础上，针对应急指挥系统、工作场所、岗位、事故的特点，编制简明、实用、有效的应急处置卡。应急处置卡规定重点岗位、人员的应急处置程序和措施，以及相关联络人员和联系方式，便于从业人员携带。

　　分支机构、项目部应按照企业应急指挥部应急处置卡内容编制分支机构应急指挥系统、项目部应急救援小组应急处置卡，并分发给各相关人员，每人一卡；施工现场管理人员应急处置卡应发放给施工现场每一个管理人员，每人一卡；施工工种应急处置卡应按照工种分发给相关工种，每人一卡；事故类型应急处置卡应进行公示，可做成公示牌悬挂于施工现场显著位置。

　　六、奖励与处罚

　　第二十九条对于在应急预案编制和管理工作中做出显著成绩的单位和人员，企业可给予表彰和奖励。

　　第三十条分支机构、项目部应急预案未按照规定备案的，除接受主管部门处罚外，企业将按照《安全生产奖惩制度》有关条款给予处罚。

　　第三十一条未制定应急预案或者未按照应急预案采取预防措施，导致事故救援不力或者造成严重后果的，除接受主管部门处罚外，企业将按照《安全生产奖惩制度》有关条款给予处罚。